Glassdoor-Studie
Diese 10 Firmen bezahlen ihre Mitarbeiter am besten
Roland Berger, Siemens, BASF und Robert Bosch sind die Top-Adressen, wenn es um gute Gehälter geht. Bei diesen Unternehmen sind die mittleren Jahreseinkommen am höchsten. Das zeigt das aktuelle Ranking der Job- und Karrierecommunity Glassdoor.
Angeführt wird das Ranking vom Beratungsunternehmen Roland Berger sowie dem Industriekonzern Siemens. Hier verdienen Arbeitnehmer laut Gehaltsangaben von Mitarbeitern aus Deutschland rund 80.720 Euro. Dieses mittlere Jahreseinkommen beinhaltet das Grundgehalt sowie Sonderzahlungen und individuelle Vergütungen. Vervollständigt wird die Top drei durch BASF mit einem mittleren Gesamteinkommen von 76.684 Euro. Bei Robert Bosch beläuft sich das Median-Gehalt auf 75.675 Euro.
Alle Unternehmen der Top 10 haben ihren Hauptsitz in Deutschland und stammen hauptsächlich aus der Industrie bzw. der Automobilbranche sowie aus dem Bankenbereich.
Die Top 10 der Arbeitgeber mit dem höchsten mittleren Einkommen in Deutschland:
1. Roland Berger
- Mittleres Einkommen: 80.720 Euro
- Branche: Beratung
2. Siemens
- Mittleres Einkommen: 80.720 Euro
- Branche: Industrie
3. BASF
- Mittleres Einkommen: 76.684 Euro
- Branche: Industrie
4. Robert Bosch
- Mittleres Einkommen: 75.675 Euro
- Branche: Industrie
5. Bayer AG
- Mittleres Einkommen: 70.630 Euro
- Branche: Industrie
5. Commerzbank
- Mittleres Einkommen: 70.630 Euro
- Branche: Banken
5. Daimler
- Mittleres Einkommen: 70.630 Euro
- Branche: Automobilindustrie
5. Deutsche Bank
- Mittleres Einkommen: 70.630 Euro
- Branche: Banken
9. Continental
- Mittleres Einkommen: 65.585 Euro
- Branche: Automobil-/Zuliefererindustrie
10. SAP
- Mittleres Einkommen: 65.000 Euro
- Branche: Technologie
Deshalb machen hohe Vergütungen Sinn
"Die Ergebnisse des Einkommensrankings für Deutschland zeigen, dass Arbeitnehmer bei Traditionsunternehmen laut Gehaltsangaben auf Glassdoor besonders gut verdienen. Vor allem deutsche Industrieunternehmen sind weltweit für ihre Qualität und Zuverlässigkeit geschätzt, nicht umsonst gehört Deutschland zu den größten Exportländern der Welt. Oft sind Mitarbeiter schon lange im Unternehmen tätig, gut ausgebildet und eng mit der Firma verbunden. Kompetente Arbeitnehmer sind wichtig, um weiterhin erfolgreich und wettbewerbsfähig zu sein. Dafür müssen gute Mitarbeiter entsprechend entlohnt und potenzielle Bewerber auch durch eine angemessene Vergütung angeworben werden," erklärt Andrew Chamberlain, Chief Economist bei Glassdoor die Ergebnisse für Deutschland.
Für ihn ist die Gehaltsentwicklung eng mit der Technologieentwicklung in Kombination mit stark nachgefragten Fähigkeiten verknüpft. "Ökonomen erwähnen in diesem Zusammenhang oft den 'Superstar-Effekt'. Durch den Ausbau des Breitbands und die Verbreitung von mobilen Endgeräten ist es für qualifizierte Arbeitnehmer möglich, eher Millionen von Menschen als Tausende zu beeinflussen. Diese hochqualifizierten Mitarbeiter sind für Unternehmen mit Blick auf die Entwicklung des globalen Profils sehr wichtig – doch die Nachfrage ist hier eindeutig größer als das Angebot", so Chamberlain weiter.
Beeinflusst das Gehalt die Zufriedenheit von Mitarbeitern?
Glassdoor Economic Research veröffentlichte letztes Jahr eine Studie, die sich mit dem Zusammenhang der Vergütung und der Zufriedenheit von Arbeitnehmern beschäftigt. Die Analyse von 221.000 Gehaltsangaben und Arbeitgeber-Bewertungen auf Glassdoor ergab, dass zwar eine Verbindung zwischen Entlohnung und Mitarbeiterzufriedenheit existiert, diese aber nicht ausschlaggebend ist. Auf lange Sicht betrachtet sind Aspekte wie die Aussicht auf eine erfolgreiche Karriere, ein kompetentes Team und der Erhalt einer positiven Unternehmenskultur für Arbeitnehmer wichtiger.
Auf Glassdoor haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, ihre Gehälter zu veröffentlichen - und zwar anonym. Dabei wird das Grundgehalt in der jeweils passenden Währung veröffentlicht – möglich ist die Bekanntgabe des Jahres-, Monats- oder Stundenlohns. Darüber hinaus besteht die Option, weitere, individuelle Vergütungen wie Boni, Trinkgelder oder Provisionen zu nennen.
Mitarbeiter können zur weiteren Spezifizierung Angaben zu ihrem Jobtitel, ihrer Berufserfahrung sowie dem Standort ihres Unternehmens und der Anstellungsart machen. Dadurch erhalten Stellensuchende, aber auch Mitarbeiter, die sich auf Gehaltsverhandlungen vorbereiten, die Chance, Gehälter zu vergleichen.
