New Work:
Warum Crossmedia die 35-Stunden-Flex-Woche dauerhaft etabliert

Gewagt, getestet, geglückt – so lassen sich die vergangenen sechs Monate New Work bei Crossmedia beschreiben. Seit Januar 2022 hat die Mediaagentur ein neues Arbeitsmodell ausprobiert, das die Wochenarbeitszeit bei vollem Lohnausgleich auf 35 Stunden reduziert, über den Tag hinausgehende Gleitzeit mit Überstundenausgleich eingeführt und die freie Wahl des Arbeitsortes ermöglicht hat. Zu den Plänen sprach Markus Biermann vorab mit W&V und erklärte, dass er sich davon mehr Zufriedenheit für die Mitarbeitenden erhoffte. Nun ist klar: Der Test lief so gut, dass Crossmedia das Modell auch in Zukunft fortführen wird. Die Agentur gibt damit ihren Mitarbeitenden die Chance, ihre Arbeit freier und selbstbestimmter zu gestalten, als es bei den meisten anderen Agenturen oder Unternehmen aktuell möglich ist – und sieht bereits erste positive Auswirkungen.