New Work:
Jeden zweiten Freitag frei? Diese Agentur macht's vor!

100 Prozent Home Office, Mobiles Arbeiten im Ausland, das Büro als Wohnzimmer, Vier-Tage-Woche, Flex Modelle: Die Arbeitswelt diskutiert verschiedene Ansätze, ihren Mitarbeitenden das Brötchen-Verdienen angenehmer zu machen. Eine Entwicklung, die durch die Pandemie noch beschleunigt wurde. Während viele der Ansätze, besonders Flex Modelle oder die Möglichkeit remote zu arbeiten, in Start-Ups normal sind, feiern etablierte Unternehmen und Agenturen sich gerne als innovativ oder progressiv, wenn sie solche Maßnahmen einführen. Eine Sache jedoch, bei denen weder Start-Ups, in denen bekanntlich weit über dem normalen Arbeitspensum geschuftet wird, mithalten können und die sich etablierte Unternehmen kaum anzufassen trauen, ist die Reduzierung der Arbeitszeit. Bei vollem Lohnausgleich. Und das obwohl mittlerweile zahlreiche Erhebungen belegen, dass verkürzte Arbeitswochen oder -tage die Produktivität sogar erhöhen können - indem die Motivation erhöht wird. Zu tief sitzt der Glaube an die 40-Stunden-Woche.