3. Jun 2026
Lesedauer 6 Min.
Interview mit Patrick Riedlsperger
Talent Relations statt Stellenanzeige: So kommen die besten Mitarbeitenden zu euch
Wer begehrte Talente mit gefragten Skills gewinnen will, braucht mehr als Anzeigen in unpersönlichen Jobportalen. Der Recruiting-Funnel beginnt viel früher. Unternehmen müssen vielfältige Kontaktpunkte schaffen. Patrick Riedlsperger von Hello Talents hat die besten Beispiele aus der Praxis.
Momentan ist der Arbeitsmarkt angespannt, Unternehmen sind größtenteils nicht auf Personalsuche. Die Analyse zeigt aber, dass einige Skills besonders gefragt sind - etwa Social Media und Digital und Performance Marketing. Disziplinen, die nachweisbar den Unterschied machen.
