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Lesedauer 6 Min.

WuV Community Icon Warum die Employer-Branding-Offensive der Berliner Volksbank richtig stark ist

Die Berliner Volksbank, eine der größten regionalen Genossenschaftsbanken, launcht den zweiten Flight ihrer Employer-Branding-Kampagne. Damit setzt sie neue Maßstäbe, auch wenn das nicht sofort erkennbar ist.
Mit „Gekommen, um zu bleiben“ geht die Berliner Volksbank in Runde zwei ihrer Recruitingkampagne.– größer, klarer, mutiger. Die Idee dahinter: „Wir stellen wir in den Mittelpunkt, was uns im Kern ausmacht: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, so Frauke van Bevern, Bereichsleiterin Marke und Unternehmenskommunikation.
Mit „Gekommen, um zu bleiben“ geht die Berliner Volksbank in Runde zwei ihrer Recruitingkampagne.– größer, klarer, mutiger. Die Idee dahinter: „Wir stellen wir in den Mittelpunkt, was uns im Kern ausmacht: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, so Frauke van Bevern, Bereichsleiterin Marke und Unternehmenskommunikation.
© Berliner Volksbank

Was braucht eine gute Arbeitgeberkampagne? Ein echtes Narrativ. Echte Menschen. Und im Idealfall: eine ehrliche Haltung. Die Berliner Volksbank liefert mit ihrer neuen Kampagne „Gekommen, um zu bleiben“ genau das – und mehr. Sie knüpft an den erfolgreichen Auftakt 2024 an, erweitert ihn strategisch und zeigt damit: Employer Branding ist kein kurzfristiger Selbstfindungstrip, sondern Teil einer langfristigen Markenführung.

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